Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dharma Guna Wibawa Di Tapung Kabupaten Kampar
DOI:
https://doi.org/10.36975/jeb.v13i1.371Keywords:
Kompensasi, Kepuasan kerja, Karyawan, KinerjaAbstract
Abstract, This study aims to see the effect of compensation on employee job satisfaction in a company. The research method used is descriptive quantitative method, using a sample of the entire number of employees in the company as many as 35 people, and the analysis technique used is linear regression. It was found that the compensation variable prevailing in the company had a positive and significant effect on employee job satisfaction. While the magnitude of the effect given by compensation on job satisfaction is 33.7 percent, which is at the level of moderate influence. In conclusion, more attention is needed by the company on employee job satisfaction in order to increase employee satisfaction which will ultimately lead to the achievement of results or company performance.References
Agathanisa, Citha dan Prasetio, Arif Partono (2018) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris di Indogrosir) Samarinda, Skripsi. Universitas Telkom.
Akhmad, J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Lentera Ilmu Cendekia.
Akmal, Akhwanul dan Tamini, Ihda (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Gaya Makmur Mobil Medan. Program Studi Administrasi Bisnis. Skripsi. Politeknik LP3I Medan
Aulia., Alif Furqoni dan Troena., Eka Afnan (2013) Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan, Universitas Brawijaya Hotel Kota Malang [Skripsi] Bandung : YRAMA WIDYA
Badeni. (2013). Kepuasan Kerja Karywan dan Perilaku Organsiasi. Bandung : Alfabeta.
Edison, A. dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Handoko. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.
Hartatik. (2014). Buku Praktis Mengembangkan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Laksana.
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Herispon, H dan Noni Indira Okvita Daulay. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada PTPN V Sei Galuh Kampar, Riau. Jurnal Daya Saing, Volume 7, Nomor. 3 Oktober 2021) p.ISSN: 2407-800X e.ISSN: 2541-4356, halaman 335-349
Kadarisman. (2016). Manajemen Kompensasi. Jakarta : Rajawali Pers.
Kismono, G. (2011). Bisnis Pengantar. Yogyakarta : BFE Universitas Gadjah Mada
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P.. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Masram, dan Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Surabaya : Zifatama Publisher.
Notoadmojo, Soekidjo. (2012). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Prestawan. (2010). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan. Surakarta : Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Simamora. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN.
Siregar, S. (2020). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta : Bumi Aksara.
Siyoto, dan Sodik. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta : Literasi Media Publishing.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sunarsi, D. (2020). Panduan Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan. Jakarta : Desanta Muliavisitama.
Suparyadi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia-Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi. Yogyakarta : Andi.
Sutrisno, dan Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenada Media Group.
Sutrisno, dan Edy. (2014). Budaya Organisasi. Jakarta : Kencana
Wanjauhari. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Pada PT. Mas Artha Sarana. Skripsi. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau, Pekanbaru
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers
