PENGARUH DIKLAT TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN PADA DINAS XX DI KABUPATEN BENGKALIS
DOI:
https://doi.org/10.36975/jeb.v13i2.388Keywords:
Education and Training, PerformanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Diklat Terhadap Kinerja Pegawai ASN pada Dinas XX di Kabupaten Bengkalis dengan jumlah responden sebanyak 34 orang pegawai. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa terdapat Pengaruh Diklat Terhadap Kinerja Pegawai ASN pada Dinas XX di Kabupaten Bengkalis dengan persamaan regresi Y = 7.333+ 0.812X. Berdasarkan hasil Uji t diperoleh nilai tÂhitung untuk variabel Diklat sebesar 5.262 (lebih besar dari ttabel sebesar 1.69389), maka hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Diklat berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai ASN pada Dinas XX di Kabupaten Bengkalis. Berdasarkan uji nilai koefisien determinasi R Squere sebesar 0.464, Artinya bahwa variabel Diklat memberikan pengaruh sebesar 46.4% terhadap Kinerja Pegawai ASN pada Dinas XX di Kabupaten BengkalisReferences
Ambar, Teguh Sulistiyani dan Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Graha Ilmu
Bambang, Kusriyanto, 2002, Meningkatkan Produktivitas Karyawan, Seri Manajemen, Cetakan Kedua, LPPM, Jakarta.
Dartha, I Ketut. 2010. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (DIKLAT) Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kota Malang. Jurnal Ekonomi MODERNISASI: Fakultas Ekonomi – Universitas Kanjuruhan Malang.
Dessler, Gary. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh, Jilid 2, PT. Indeks: Jakarta.
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
__________. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit : PT. Bumi Aksara, Jakarta
__________. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Iskandar, I., & Risman, R, 2021. pengaruh pendidikan dan pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada dinas XYZ Provinsi Riau. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 12(4), 532-541.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT. Rajagrafindo Persada.
Mangkuprawira, S., dan A.V. Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia, Bogor.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.
Pojoh, Tirza Pingkan, Dkk. 2014. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (DIKLAT) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (PERSERO) Wilayah Suluttengo. Jurnal EMBA Vol.2 No.4 Desember 2014: Universitas Sam Ratulangi Manado.
Rezita, Riza. 2015. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (DIKLAT) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perpustakaan Dan Arsip Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta (BPAD DIY). Skripsi: Universitas Negeri Yogyakarta.
Rivai. 2004. Penilaian Prestasi Kerja Teori dan Praktek. Jakarta. PT. Ganudra Pustaka Utama.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, PT. Refika Aditama, Bandung.
Sudarmanto, 2014, Kinerja dan Pengembangan Kompensasi SDM, Pustaka pelajar, Yogyakarta
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
¬¬¬¬¬________, 2008, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada Media
Wesman, Dede Triani. 2013. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (DIKLAT) Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Pekanbaru. Skripsi: Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press
