Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Timur Jaya Pekanbaru
DOI:
https://doi.org/10.36975/jeb.v13i4.408Keywords:
Organizational Culture, DisciplineAbstract
The purpose of this study is to determine the influence of organizational culture on employee work discipline at PT Timur Jaya Pekanbaru. To achieve this goal, a study was conducted using a sample of 35 people, using a random census method. Methods of data analysis using simple linear regression. Based on the results of testing organizational culture has a significant effect on Employee Discipline of PT Timur Jaya Pekanbaru, this is proven based on the t test found that t-count is greater than t-table (3.829 > 2.034). R. Square value of 0.308. This means that the contribution or contribution of organizational culture to the work discipline of employees of PT Timur Jaya Pekanbaru is 30.80% while the remaining 69.20% is influenced by other variables outside of organizational culture variables. Recommendations that can be submitted It is hoped that employees will further improve their work culture by carrying out all work according to applicable guidelines.References
Ade Nofandi 2010, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Bagian Produksi Mie Instan PT. Indofood Sukses Makmur Cabang Pekanbaru. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Riau (UNRI)
Algifari, Drs. M.Si. 2010Statistika Induktif untuk Ekonomi dan Bisnis. UPP AMPYKPN. Yogyakarta.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitia., Rineka Cipta. Jakarta.
Dwitya Damayanti, Mahendra Fakhri 2014 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Angkasa Pura Bandara Soekarno Hatta, eProceeding of Management Vol 1 No 3 ISSN 2355-9357 Universitas Telkom Jakarta.
Ghozali, Imam. 2011 Aplikasi Analisis MultivariateBadan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Hasibuan, Malayu. 2013. Organisasi dan Motivasi. Bumi Aksara. Jakarta.
Iskandar, I. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Akademi Kebidanan Internasional Pekanbaru. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 8(2), 224-230.
Kasmir, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Luthans, Fred 2011. Perilaku Organisasi. Andi . Yogyakarta Marwansyah, 2016 Manajemen Sumber daya Manusia . Alfabeta Bandung.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Muhammad Luhung Pribadi 2016Pengaruh Budaya OrganisasiTerhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Krakatau Steel Cilegon , Psyimpathic, Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 3 hal 225-234 ISSN 2356-3591 Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga, Yogyakarta.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2010. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta. Jakarta.
Payaman Simanjuntak.2011 Manajemen dan Evaluasi Kinerja.Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, 2011
Robbins, S.P, 2011, Manajemen Penerbit Airlangga , Jakarta
Robert Kreitner . 2014, Perilaku Organisasi Salemba Empat, Jakarta.
Samsudin, Sadili. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Sedia
Sedarmayanti. 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama. Bandung.
Sihotang. 2010 .Manajemen Sumber Daya Manusia.PT. Pradnya Paramita. Jakarta.
Siagian, Sondang. MPA. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Sinambela, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Siswanto, S. Bedjo. 2010Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratif dan Operasional). Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiyono. 2013 Metode Penelitian Administrasi.Alfabeta. Bandung.
Supranto, J. 2010. Statistik Teori dan Aplikasi. Edisi Ketujuh Jilid 2. Erlangga. Jakarta.
Veithzal, Rivai. 2011Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Pustaka
