PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUKA FAJAR PEKANBARU
DOI:
https://doi.org/10.36975/jeb.v8i4.5Abstract
This study aims to determine the effect of work discipline on employee performance at PT. Suka Fajar Pekanbaru. Population in this research all employees of PT. Suka Fajar Pekanbaru which amounted to 32 people. Because the population is relatively few and less than 100 people, the sampling technique in this study using saturated sampling. Where all members of the population are sampled. So the sample in this study is 32 employees of PT. Suka Fajar Pekanbaru .. Data analysis methods used are reliability test, and coefficient of determination. While the hypothesis test used simple linear regression test and t test. The result of this research is that there is a significant influence between work discipline on employee performance at PT. Suka Fajar Pekanbaru. With the provision t arithmetic greater than t tableReferences
A.A.Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya, Bandung
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Arikunto.(2008). Penelitian Tindakan Kelas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Danang. Sunyoto, Dasar-dasar manajemen, Cetakan Pertama, Caps, Yogyakarta, 2012.
Ghozali, Imam, 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Keempat, Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT. Bumi Aksara
___________________. 2009. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
___________________. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Cetakan 9. PT. Bumi Aksara.
___________________, 2007, Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah, Jakarta: Bumi Aksara.
___________________ 2013.”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta. Bumi Aksara.
J. Supranto. (2009). Statistik Teori dan Aplikasi Edisi Ketujuh. Jakarta: Erlangga
Manullang, 2008, Dasar-Dasar Manajemen, Yogyakarta: Ghalia Indonesia (GI).
Mangkuprawira, Sjafri. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Manik, Sudarmin. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Camat Pendalian IV Koto Kabupaten Rokan Hulu. International Journal of Social Science and Business. Volume 1 Nomor 4 tahun 2017.
Muchdarsyah. Sinungan, (2008), Produktivitas Apa dan Bagaimana, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Notoatmodjo, Soekidjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta
Nuraini,T.2013.Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.
Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: alfabeta.
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT Refika Aditama.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
____________(2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenade Media Group.
T. Hani Handoko. 2011. Manajemen, Edisi Kedua, Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Wibowo, 2010, Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga, Penerbit Rajawali Pers, Jakarta
