Optimalisasi Kinerja Karyawan Penjualan Melalui Manajemen Beban Kerja (Workload Management): Studi Pada PT. RAS Pekanbaru
DOI:
https://doi.org/10.36975/ekobis.v16i2.547Abstract
This research was conducted to determine the effect of Workload on employee performance at PT. RAS Pekanbaru. The population in this study was 32 employees of PT. RAS Pekanbaru in 2024 and the entire population was used as a sample. Data collection techniques in this study were questionnaires, library research and observation. Data analysis in this study used descriptive and quantitative analysis methods. Descriptive is comparing the actual reality with theories that are related to the problem in order to draw a conclusion and tabulated in the form of frequency distribution tables. While the quantitative method in this study is based on data that can be calculated to produce a solid estimate. The results of simple linear regression research in this study are Y = 68.463 - 0,615. By using the t-test, the t_table value is 2,042 and the t_count is 3,711, meaning that t_count > t_table, which means that Workload has a significant effect on employee performance at PT. RAS Pekanbaru with a large influence of 31,5%.
References
Affandi, Azhar dkk. 2018. Manajemen SDM Strategik: Strategi Mengelola Karyawan di Era 4.0. Banten: Bintang Visitama Publisher.
Ahmad Yofandi 2017. Pengaruh konflik kerja, stres kerja, dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Pekanbaru. JOM Fekon, Vol 4 No. 1
Arikunto, Suharsimi, 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi Kedua. Jakarta : PT. Rineka Cipta
Ashari, E. T. 2013. Memahami Karakteristik Pegawai Negeri Sipil yang Profesional. Civil Service Journal, 4 (2 November).
Emron, Edison, dkk 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta Bandung
Ghozali, Imam. 2014 Ekonometrika Teori, Konsep dan Aplikasi dengan SPSS 17.
Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Harianja, Marihot Tua Effendi. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo
Iskandar, I., & Risman, R. (2021). pengaruh pendidikan dan pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada dinas XYZ Provinsi Riau. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 12(4), 532-541.
Khaerul. Umam. 2014 Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia
Munandar Ashar Sunyoto, 2014 Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.
Manuaba, 2014 Hubungan Beban Kerja dengan Kepuasan Kerja. Edisi Revisi Kedua. Jakarta : PT. Rineka Cipta
Mangkunegara, Anwar Prabu . 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Melayu Hasibuan 2015 Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Cetakan 9. PT.Bumi Aksara.
Notoatmodjo Soekidjo. 2014. Metodologi Penelitian Kesehatan. Edisi Revisi. Jakarta : PT Rineka Cipta.
Payaman Simanjuntak.2014 Manajemen dan Evaluasi Kinerja.Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
Panggabean Sibarani 2015 Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Ghalia Indonesia
Priansa, Juni, Donni, 2015, Perencanaan & Pengembangan SDM, cetakan kedua, Alfabeta, Bandung.
Ratumas Hartha Delima 2018 Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kelelahan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Muara Bungo) Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Vol.18 No.2
Robbins SP, 2015 Perilaku organisasi. Jakarta : Selemba Empat
Rosman 2014 Analisis Kinerja pegawai Dalam Penyelenggaraan Pemerintahan Di kecamatan Sambaliung kabupaten Berau Jurnal Ilmu Pemerintahan Fisip Univ. Mulawarman, ISSN 2477-2658
Rivai, Veithzal., Sagala, E.J. 2015 Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Rajagrafindo Persada.
Sugiyono. 2015. Statistika untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.
Rivai, Veithzal. 2015 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Supranto,J. 2014 Statistik Teori dan Aplikasi. Edisi Ketujuh jilid 2. Erlangga. Jakarta
Suharsimi, Arikunto 2014 Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi Kedua. Jakarta : PT. Rineka Cipta
Tarwaka 2014, Ergonomi Industri, Harapan Press, Solo
Wijono, Sutarto. 2014 Psikologi Industri Dan Organisasi. Kencana : Jakarta
