Peran Gaya Kepemimpinan Dalam Memotivasi Dan Meningkatkan Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada PT. Rimbun Pekanbaru

Authors

  • Valentina Dewi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau
  • Mulyadi Maswir Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau

DOI:

https://doi.org/10.36975/ekobis.v16i2.548

Abstract

This research was conducted to determine the effect of leadership style on employee performance at PT. RIMBUN. The population in this study was 35 employees of PT. RIMBUN in 2024 and the entire population was used as a sample. Data collection techniques in this study were questionnaires, library research and observation. Data analysis in this study used descriptive and quantitative analysis methods. Descriptive is comparing the actual reality with theories that are related to the problem in order to draw a conclusion and tabulated in the form of frequency distribution tables. While the quantitative method in this study is based on data that can be calculated to produce a solid estimate. The results of simple linear regression research in this study are Y = 6.965 + 0.830X. By using the t-test, the t_table value is 2,035 and the t_count is 7,252, meaning that t_count > t_table, which means that leadership style has a significant effect on employee performance at PT. RIMBUN with a large influence of 61.4%..

References

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep umum populasi dan sampel dalam penelitian. Jurnal Pilar, 14(1), 15-31.

Batubara, S. S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada departemen pengadaan PT Inalum (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40-58.

Burhanudin, B., & Kurniawan, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Purworejo. 9-10.

Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897-1906.

Hasibuan, L. H., & Musthofa, S. (2022). Penerapan Metode Regresi Linear Sederhana Untuk Prediksi Harga Beras di Kota Padang. JOSTECH Journal of Science and Technology, 2(1), 85-95.

Herawati, H., & Ermawati, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja, 2(02), 16-33.

Iskandar, I., & Risman, R. (2021). pengaruh pendidikan dan pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada dinas XYZ Provinsi Riau. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 12(4), 532-541.

Jailani, M. S. (2023). Teknik pengumpulan data dan instrumen penelitian ilmiah pendidikan pada pendekatan kualitatif dan kuantitatif. IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 1-9.

Jamaludin, A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kaho Indahcitra Garment Jakarta. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 161-169.

Kamal, F., & Abdillah, E. Z. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 12(2), 103-122.

Kurniawan, T. R. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada CV. Plaza Meubel Masrum Pekanbaru.

Luhgiatno. (2024). Metode Penelitian Manajemen. Eureka Media Aksara. Jawa Tengah.

Makalew, T. M., Tamengkel, L. F., & Punuindoong, A. Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. AKR Land Wenang Golf Manado. Productivity, 2(5), 428-432.

Maria Agatha, W. (2018). Analisis Pengaruh Harga Terhadap Keputusan Pembelian Batik Barong Gung Tulungagung. Jupeko (Jurnal Pendidikan Ekonomi), 3(2).

Meithiana, I., & Ansory, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Indonesia Pustaka.

Mukhtar, A., & UA, A. N. A. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. BALANCA: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 35-43.

Muzaki, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja (Studi Pada Kantor Desa Adimulya Kecamatan Wanareja). AmaNU: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 3(1).

Nasution, L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Metadata, 2(2), 120-127.

Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1).

Pranatawijaya, V. H., Widiatry, W., Priskila, R., & Putra, P. B. A. A. (2019). Penerapan skala Likert dan skala dikotomi pada kuesioner online. Jurnal Sains Dan Informatika, 5(2), 128-137.

Pranogyo, A. B., & Hendro, J. (2022). Gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan: tinjauan literatur. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 7(2), 171-182.

Ramdhan, M. (2021). Metode penelitian. Cipta Media Nusantara. Sahir, S. H. (2021). Metodologi penelitian. Penerbit KBM Indonesia.

Samsuni, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan, 17(1), 113-124.

Sari, M., & Asmendri, A. (2020). Penelitian kepustakaan (library research) dalam penelitian pendidikan IPA. Natural Science: Jurnal penelitian bidang IPA dan pendidikan IPA, 6(1), 41-53.

Sembiring, F., & Sitanggang, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkasa Internusa Mandiri Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 52-68.

Serang, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan.

Economics and Digital Business Review, 1(2), 138-158.

Suwarno, S., & Bramantyo, R. Y. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi. Transparansi Hukum, 2(1).

Sutisna, I. (2020). Statistika penelitian. Universitas Negeri Gorontalo, 1(1), 1-15. Syahril, S. (2019). Teori-teori Kepemimpinan. Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung. RI’AYAH, 4(2), 209-215

Downloads

Published

2025-05-20

Issue

Vol. 16 No. 2 (2025): Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, dan Beban Kerja dalam Meningkatkan Kinerja dan Produktivitas Organisasi.

Section

Articles