Membangun Budaya Disiplin Berbasis Motivasi Di Lingkungan Kerja
DOI:
https://doi.org/10.36975/ekobis.v16i4.574Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of motivation on employee work discipline. To achieve this goal, a study was conducted using a sample of 47 people, using a simple random method (accidental random sampling). The data analysis method used simple linear regression. Based on the results of testing motivation has a significant effect on employee work discipline at . Pekanbaru, this is proven based on the t-test found that t-count is greater than t-table (9.913 > 2.014). The value of R. Square (R2) of 0.686 (68.6%) explains that the motivation variable contributes to work discipline by 68.1%. While the remaining 31.4% describes other independent variables that were not observed in this study. Recommendations that can be submitted It is hoped that the company can pay attention to employees so that they quickly adjust to the work environment because this statement gets the lowest response from respondents.
References
Arikunto. Suhasimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta.
Alimuddin, Kartika, Ibriati, 2012, Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada . Telkom Indonesia, Tbk Cabang Makasar, Universitas Hasanuddin.
Fahmi, Irham, 2013, Manajemen Kepemimpinan Teori & Aplikasi, Cetakan Kedua, CV. Alfabeta, Bandung.
Hasibuan, Malayu S. P., 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar dan Kunci Keberhasilan, CV. Haji Masagung, Jakarta.
Iskandar, I., & Risman, R. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. XY Pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 13(4), 361-372.
Iskandar, I., & Yunasril, I. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan CV.(XYZ) Pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 13(1), 41-53.
Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke dua. Alvabeta. Bandung.
Mangkuprawira, Tb. Sjafri. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Gahlia Indonesia.
Masngudi, Salim, Noor, 2012. Metodelogi Penelitian untuk Ekonomi & Bisnis, Penerbit Trianandra University Press.Jakarta.
Maryoto, Susilo, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, UGM, Yogyakarta.
Priansa, Junni, Doni, 2016, Perencanaan dan Pengembangan SDM, cetakan kedua, Alfabeta, Bandung.
Riva’i, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Pertama. . Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Siagian. P Sondang, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Samsudin, Sadili, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan. Ke-3, CV. Pustaka Setia, Bandung.
Sanusi, Anwar. 2011, Metodologi Penelitian Bisnis, Salemba Empat, Jakarta Selatan.
Sujarweni, Wiratna.V. 2014, Metodologi Penelitian, Pustakabarupress. Cet.1. Yogyakarta.
Sunyoto, Danang, 2013, Teori Kuesioner dan Analisa Data Sumber Daya Manusia, Cetakan kedua, CAPS, Yogyakarta.
Sutrisno, H. Edy, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed.1.Cet.3. Kencana.Jakarta.
Subagyo Joko, 2015, Metode Penelitian Dalam Teori dan Praktik, Rineka Cia, Jakarta.
Sugiyono, 2012, Statistik Untuk Penelitian. Cet Ke-21. CV. Alvabeta. Bandung.
Solihin, Ismail, 2009, Pengantar Manajemen, Erlangga, Jakarta.
Umar, Husein, 2013. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis, Rajawali, Jakarta.
Widodo, Eko, Suparno, 2015, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan II, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
