Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Riau Kepri Cabang Bagan Siapi Api
DOI:
https://doi.org/10.36975/jeb.v8i1.59Keywords:
Motivation And PerformanceAbstract
This research was conducted on At PT. Bank Riau Kepri Branch Sian Api. The purpose of this study was to determine the effect of work motivation on employee performance at PT. Bank Riau Kepri Branch Sian Api. The population in this study amounted to 33 people. In this study, sampling using samples saturated or census, which is as many as 33 people. The data used are primary and secondary data with analysis using simple linear regression. The results showed that the motivation of work affect the performance of employees. The amount of influence of organizational culture on employee performance is 60.1% while the rest of 39.1% describe other independent variables that are not observed in this study.References
Frans Farlen, 2011, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul Penelitian “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. United Tractors, Tbk Samarinda).
Penelitian Hendy Setiawan (2008) dengan judul : Analisis motivasi kerj karyawan pada PT. Mitori di Sidiarjo. Teori yang digunakan untuk melihat tingkat kebutuhan karyawan adalah teori Maslow dan teori Mc Clelland.
Rangga Mahardhika (2013), dalam skripsi yang berjudul “ Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Axa Financial Indonesia Daerah Malang”. Universitas Brawijaya Malang.
Abraham H. Maslow, 2007, Motivation and Personality Rajawali,Jakarta.
Anggara Dwi, F H dan Prayitno N. 2013. Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Tekanan Darah di Puskesmas Telaga Murni Cikarang Barat. Jakarta: Program Studi Kesehatan Masyarakat STIKES MH. Thamrin. Jurnal Ilmiah Kesehatan. Vol 5/ No. 1
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian: Suatu pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
As’ad, (2001), Psikologi Industri, edisi ke-4.cetakan ke-6 .Yogyakarta: Liberty.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang:Badan Penerbit UNDIP.
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:CV Andi Offset.
Griffin, Jill. 2003. Customer Loyalty : Menumbuhkan Dan Mempertahankan Pelanggan . Jakarta, Airlangga .
Handoko,T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : Cetakan 9. PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. MANAJEMEN: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Aksara
Kiggundu, Moses N., 2009, Managing Organization in Devel oping Countries: An Operation and Strategies Approach, West Harford: Kumarian Press Inc,.
Mangkunegara, tahun 2006, Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, Pen. PT Refika Aditama.
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosda.
Mangkunegara. 2005. Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja Rosda karya: Bandung
Mangkunegara. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mathis Robert L. dan Jackson John H. 2006, Human Resource Management, alih bahasa. Salemba Empat. Jakarta.
Notoatmodjo, Soekidjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Robbins SP, dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta : Salemba. Empat Hal 256.
Siagian, Sondang P. (2004). Manajemen Abad 21. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Henry, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia,Yogyakarta; STIE YKPN.
Sondang P Siagian. 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia edisi satu, cetakan kesepuluh. Jakarta : Bumi Aksara.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta
