DAMPAK KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON-FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN INDUSTRI JASA KEUANGAN
DOI:
https://doi.org/10.36975/ekobis.v17i2.593Abstract
Abstract : The purpose of this research is to determine the effect of compensation on employee performance at PT. Adira Dhinamika Multi Finance Branch 2 Pekanbaru. To achieve this aim, research was conducted using a sample of 46 people, using the census method. The data analysis method uses simple linear regression. Based on the partial t test results, it was found that compensation had a significant effect on employee performance at PT. Adira Dhinamika Multi Finance Branch 2 Pekanbaru, this was proven based on the t test, it was found that the t-count was greater than the t-table (2,887 > 2,015). The magnitude of the influence of the compensation variable on the employee performance variable is 0.359 (35.9%), this is proven based on the results of the determination test where an R2 value of 0.359 is obtained. It is hoped that the recommendations that can be put forward are for the company to provide allowances for positions because this received the lowest response from respondents.
References
DAFTAR PUSTAKA.
Agus Marandeka, 2015. Dengan judul pengaruh kompensasi dalam bentuk tunjangan dan insentif yang diberikan kepada pegawai terhadap kinerja pegawai pada secretariat Dewan Perwakilan Rakyat Provinsi Kalimantan Timur. Universitas Mulawarman.
Arikunto. 2010. Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.
_______, 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
_______, 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.Yogyakarta:Bina Aksara
Andespa, Roni. 2012. Metodologi Riset bisnis. Pekanbaru: Al Huda Press.
¬¬¬¬¬_________, 2012. Pengertian Hipotensi. Jakarta.
Burnawi, Mohammod Arifin, 2012. Buku Pintar Mengelola Sekolah (Swasta), Yogyakarta : Ar-Ruzz
Catherine Nathania, 2016. Dengan Judul Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT, Dumai Motor Bandar Lampung. Universitas Lampung.
Daryanto. 2011. Penelitian Tindakan Kelas dan Penelitian Tindakan Sekolah.Yogyakarta: Gava Media.
Dessler, Gary. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Handoko, 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPEE Yogyakarta.
Hasibuan, 2014. Pengertian kinerja. Jakarta
Hasibuan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
________,. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hersey, Blanchard dan Jhonson, 2014. Indikator kinerja.Dikutip oleh wibowo. Jakarta.
Irfan Wahyudi, 2016. Dengan judul Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Riau Permata Pekanbaru. Skripsi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau.
Iskandar, I. (2023). Pemberian Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan SPBU †œXYZâ€. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 14(3), 264-275.
Mangkunegara, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Kadarisma, Hariandja, 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers
Martono, Nanang. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif: Analisis Isi dan Analisis Data Skunder Edisi Revisi. Jakarta: Rajawali Pers.
Mardi. 2011. Sistem Informasi Akuntansi. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Panggabean, Mutiara Subekti . 2012 .Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia
Rivai. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta: Raja Grafindo Persada
_____. 2011. Kiat Memimpin Dalam Abad ke-21. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robert, John. 2010. Kinerja: Pengertian, faktor-faktor. Jakarta: Salemba Empa
Riduwan,s 2010. Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru-Karyawan dan Peneliti Pemula. Bandung: Alfabeta
Sugiyono, 2012.Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
________, 2013. Statistika untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta
Tika, 2010. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Peruahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
________, 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Wilson, 2012.. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Erlangga
Warman, D., & Iskandar, I. (2025). Dampak Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Swasta Di Pekanbaru. Jurnal Daya Saing, 11(2), 213-217.
Yunita, 2014. Pengaruh ROI, ROE, EPS DAN EVA Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di BEI Periode 2009-2011. Skripsi fakultas Ekonomi dan Bisnis. Surakarta: Universitas Muhamadiyyah
