PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN PEREMPUAN PADA SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE) DI KOTA PEKANBARU
DOI:
https://doi.org/10.36975/jeb.v9i4.43Keywords:
Work Motivation and Lecturer PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of work motivation on the performance of female lecturers at Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) in Pekanbaru City.The total population is 126 people with a sample of 56 respondents. The method of collecting data using a questionnaire. The data analysis technique used is simple linear regression with SPSS 23 for Windows. Based on the results of the analysis obtained a simple linear equation Y = 4.333 + 0.196X. The results of the t-test hypothesis are obtained that, t count> t table (5.006> 2.004) with probability (0.00 <0.05). R-Square determination test results amounted to 0.317.The results showed that there was a significant effect of work motivation on the performance of female lecturers at Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) in Pekanbaru City. The size of the contribution of work motivation variable (X) affects the variable performance of female lecturers (Y) by 31.7% and the remaining 68.3% is influenced by other variables not examined in this studyReferences
Andiyanto, W., & Darmastuti, I. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keluarga Berencana Dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Manggarai– Flores Nusa Tenggara Timur (Doctoral dissertation, Universitas Diponegoro).
Garniwa, I. (2007). Pengaruh stres kerja terhadap motivasi serta dampaknya terhadap prestasi kerja dosen tetap universitas widyatama.
Hakim, L. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen STIE Totalwin Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan (JIMAT),
Karniawati, N. (2013). Kinerja Dosen Perempuan: Studi Relasi Gender di Unikom. J. Ilmiah Ilmu Politik dan Komunikasi, 1(1), 11-12.
Manik, Sudarmin; Syafrina, N. (2018a). Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pada bank danamon simpan pinjam. Jurnal Kajian Ekonomi Islam (Maqdis), 3(1), 49–60.
Manik, Sudarmin; Syafrina, N. (2018b). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA DOSEN SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI RIAU. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis (JIEB), 15(1), 1–6.
MANIK, S. (2016a). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PEMBERIAN KOMPENSASI PADA KARYAWAN BANK. Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 1(2), 229–244.
MANIK, S. (2016b). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN PADA RUMAH SAKIT THURSINA DI DURI. Eko Dan Bisnis (Riau Economic And Business Review), 7(1), 441–554.
Manik, S., & Syafrina, N. (2018). Pengaruh Insentif dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Zuri Duri. Daya Saing, 4(1), 10–16.
Syafrina, N. (2018). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. ASPACINDO KEDATON MOTOR KANDIS KABUPATEN SIAK. Jurnal Benefita, 3(3), 455–468.
Mulyandini, A. D. (2015). Self Efficacy Sebagai Mediasi Pengaruh Work Family Conflict Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawati Perbankan (Studi Pada Dual Career Couple Di Bank BRI Dan Bank BTN CABANG JEMBER).
Rosita, S. (2014). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stress Kerja terhadap Kinerja Dosen Wanita di Fakultas Ekonomi Universitas Jambi. Jurnal Manajemen Bisnis, 2(2).
Rusinta, A., Harsono, H., & Maryati, T. (2013). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Pegawai Wanita dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Pemediasi di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Kulon Progo. Jurnal Bisnis Teori & Implementasi, 4(1), 1-30
Tewal, B., & Tewal, F. B. (2014). Pengaruh Konflik Peran Terhadap Kinerja Wanita Karir Pada Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(1)
