Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cepart Indonesia Cabang Pekanbaru
DOI:
https://doi.org/10.36975/ekobis.v15i4.543Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of compensation on employee performance at PT CEPART Indonesia, Pekanbaru Branch, located at Jl. Garuda Sakti Km. 3, Pergudangan Angkasa II. The study population consisted of 34 employees. Data analysis showed a t-value for the compensation variable of 4.646 with a significance level of 0.000. This indicates that compensation significantly influences employee performance. The correlation (R) value of 0.403 indicates that compensation has a 40.30% effect on employee performance. Thus, it can be concluded that compensation significantly influences employee performance at PT CEPART Pekanbaru Branch.
References
Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Fahmi, Irham. (2015). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Melayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Pudjo Wibowo. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Indoraya Internasional di Yogyakarta).
Rivai, Veithzal. (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins. (2016:206) dalam Bintaro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gaya Media.
Sedarmayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sinambela. (2016). Indikator Kompensasi. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Warman, D., & Iskandar, I. (2025). Dampak Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Swasta Di Pekanbaru. Jurnal Daya Saing, 11(2), 213-217.
Wibowo, Pudjo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
