Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas PPRDI Pekanbaru
DOI:
https://doi.org/10.36975/ekobis.v15i4.546Abstract
This research aims to determine the influence of organizational culture on the performance of PPR Office. The type of research used in this research is quantitative. The population in this study were all PPR Office. The sample in this study amounted to 50 people. The data collection technique uses a questionnaire with a Likert scale, each of which has been tested and has met the validity and reliability requirements. The data analysis technique used in this research is simple linear regression. The results of the t test for the organizational culture variable have a positive and significant effect on the performance of PPR Office, because it has a significance value of 0.015 < 0.05 and a calculated t value of 3,882 > 2.010.
References
Ainanur,Ainanur, “Pengaruh Budaya Organisasi,Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan”
Arep, I., & Tanjung, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.
Bakry, Umar S. 2015. “Metodologi Penelitian: Kualitatif versus Kuantitatif”, dalam Metode Penelitian Hubungan Internasional, Yogyakarta : Pustaka Pelajar. Hal 6.
Daniel. (n.d.). Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli. Retrieved from EkonomiManajemen.com: https://ekonomimanajemen.com/tujuan-manajemen-sumber-daya-manusia/
Edy, Sutrisno, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu Sp. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu Sp. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Iskandar, I., & Putra, E. (2024). Peran Kompetensi Sdm Dalam Peningkatan Kinerja UMKM Di Kabupaten Kampar. Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau, 12(2), 245-254.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Sugiyono.2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, Wiratna. 2014. Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sujarweni, Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi, 33.
Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Supomo dan Eti Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Saman, A. (2020). Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ilmu Pendidikan. JIKAP PGSD: Jurnal Ilmiah Ilmu Kependidikan, 72-74.
Uha, Ismail, Nawawi, 2017, Budaya Organisasi Kepemimpinan & Kinerja , Cetakan ke - 3, Kencana, Depok.
Wibowo, 2010, Budaya Organisasi , Rajawali Pers, Jakarta.
Zainal, Veithzal Rivai., dkk. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers
