ANALISIS PENEMPATAN PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN, KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN KEPULAUAN MERANTI TAHUN 2015
DOI:
https://doi.org/10.36975/jeb.v7i2.80Keywords:
staffing, education, work experience, education and training, ability to work, physical and mental condition, seniorityAbstract
The research was conducted at the Department of Transportation, Communication and Information Kab. Meranti Islands. The purpose of this study was to determine the placement analysis Officer at the Department of Transportation, Communication and Information Kab. Meranti Islands. The data used are primary data and secondary data by direct observation, questionnaire questionnaires and interviews. Furthermore, there are six (6) indicators that could be used to do the analysis, namely: education, work experience, education and training, work ability, physical condition and menta and seniorital. System analysis of the data in this study using deskiptif research, namely analyzing data that has been acquired and associated with theories that support discussions by using Guttman scale. Guttman scale is a scale used to answer that is clear (firm) and consistent like: Sure-not Sure, Yes-No, True-False, Positive Negative, and so forth. In this study, the authors use a Yes-No choice, with the score lowest score is 0 (for respondents who expressed no) and scores the highest value is 1 (for respondents who stated yes). Total population in this study were all employees of the Department of Transportation, Communication and Information Kab. Meranti Islands as many as 45 employees, while the total sample of 43 people. Further results were obtained from 6 (six) are 5 (five) indicator approach is not appropriate, the indicators of education, work experience, education and training, work ability and seniority because it is in the range 0.01 to 0.49, with the percentage by 28%, 44%, 38%, 48%, 48%, whereas one (1) indicator is approaching the appropriate physical and mental konsisi indicator which is in the range from 0.51 to 0.99 with a percentage of 73%.References
Fathoni Abdurrahmat, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta, Bandung.
Armstrong, Michael, Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice 11th edition, Kogan Page, United Kingdom, 2009.
Husein Umar, Dr., Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan-Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah, Rajawali Pers, Jakarta, 2013.
Husein Umar, Metode Riset Komunikasi Organisai – Sebuah Pendekatan Kuantitatif Dilengkapi dengan Contoh Proposal dan Hasil Riset Komunikasi dan Organisasi, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 2002.
Thoha Miftah, Manajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia, Edisi I, Kencana, Jakarta, 2010.
Musanef, Manajemen Kepegawaian di Indonesia, Gunung Agung, Jakarta, 2005.
Naliebrata, Anita, Analisis Pengaruh Penempatan Pegawai Berbasis Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Dinas Perhubungan Pemkab Bogor). Skripsi tidak diterbitkan. Bogor, Program Sarjana Institut Pertanian Bogor, 2007.
Rivai, Veithzal, Ahmad Fawzi Mohd. Basri, Permormance Appraisal : Sistem yang Tepat Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta, 2005.
Robert L. Mathis & John H. Jackson, Human Resources Management, Edisi Sepuluh, Penerbit Salemba Empat, Jakarta, 2006.
Sastrohadiwiryo, Siswanto, B, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta, Bumi Aksara, 2002.
Siswanto, Bedjo, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia-Pendekatan Administratif dan Operasional, Bumi Aksara, Jakarta, 2005.
Sondang P. Siagian, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta, 2003.
Suradji, Manajemen Kepegawaian Negara, Modul Diklat Prajabatan Golongan I dan II (Edisi Revisi II), Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia - LAN, Cetakan II, Jakarta, 2009.
Suwatno, Dr., H., M.Si. & Juni Priansa, Donni, S.Pd, SE, MM, Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Alfabeta, Bandung, 2013.
Veithzal Rivai dan Eva J. Sagala, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2009.
Widjaja, A. W., Administraasi Kepegawaian, Rajawali Pres, Jakarta, 2007.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Perubahan Atas Undang-Udang Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.
Peraturan Pemerintah Nomor 13 Tahun 2002 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000 Tentang Pengangkatan PNS Dalam Jabatan Struktural.
Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor 33 Tahun 2011 Tentang Pedoman Analisis Jabatan (Lampiran PERMENPAN dan RB Nomor 33 Tahun 2011 tanggal 7 Juli 2011 Bab II Konsep Dasar).
Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Daerah Nomor 2 Tahun 2011 Tentang Pembentukan Susunan, Kedudukan Dan Tugas Pokok Organisasi Dinas Daerah Kabupaten Kepulauan Meranti.
Peraturan Daerah Kabupaten Kepulauan Meranti Nomor 20 Tahun 2012 Tentang Pembentukan Susunan, Kedudukan Dan Tugas Pokok Organisasi Dinas Daerah Kabupaten Kepulauan Meranti.
Peraturan Bupati Kepulauan Meranti Nomor 43 Tahun 2012 Tentang Tugas Pokok dan Fungsi Serta Uraian Tugas Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kepulauan Meranti
