PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. POSMETRO MANDAU
DOI:
https://doi.org/10.36975/jeb.v8i4.10Abstract
The purpose of this research is to know the influence of leadership and motivation to work discipline of PT. Posmetro Mandau Duri. Population in this research is all employees of PT. Posmetro Mandau Duri with 38 employes. Thus the sample in this study taken entirely, because the population is relatively little or less than 100. The research method used is multiple linear regression test, test coefficient determination and Test F. The results of this study is simultaneously leadership and motivation have a significantinfluence on the discipline of work with signification rate is 0.003. While the leadership by partial has a significant effect on the discipline of work, but motivation has no significant effect on employee work discipline of PT. Posmetro Mandau DuriReferences
Aditya Reza, Regina, 2010, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja.Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Santosa Perkasa (Skripsi), Universitas Diponogoro, Semarang
Arikunto, Seharsimi,2013, Manajemen Penelitian, Cetakan ke XII, PT. Rineka Cipta, Jakarta
Erza, Rizky Nanda, 2011, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Lestari di Kota Pekanbaru, (Skripsi), Universitas Diponegoro, Semarang
Fuad, M. dkk, 2006, Pengantar Bisnis, Cet. Ke-5 Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Hariandja, Marihot tua Efendi, 2007, “Manajemen Sumber daya manusia”, Grasindo, Jakarta, Cet. Ke empat
Hasibuan, S.P Melayu, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan XVI, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Kartono, Kartini, 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan, Cetakan ke-20, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Manik, Sudarmin. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Camat Pendalian IV Koto Kabupaten Rokan Hulu. International Journal of Social Science and Business. Volume 1 Nomor 4 tahun 2017
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Matondang, MH, 2008, Kepemimpinan, Budaya Orgaisasi dan Manajemen strategik, cet ke 1, Graha Ilmu, Yogyakarta
Rasyid, Ryas, 2002. Makna Pemerintahan, PT. Mutiara Sumber Widya, Jakarta.
Rivai, Vethrizal dan Sagala Ella Jauvani, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik, Edisi ke II, Rajawali Press, Jakarta.
_______, 2005. Performance Appraisal Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Samsudin, Sadili, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan I, Pustaka Setia, Bandung.
Siagian, Sondang. P, 2002. Metode Penelitian Administrasi, Cetakan XVIII, Alfabeta, Bandung.
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Bisnis, Cetakan XVIII, Alfabeta, Bandung
Sunyoto, Danang, 2012. Teori Kuesioner Dan Analisa Data Sumber Daya Manusia, Cetakan I, CAPS, Yogyakarta.
Susanty, Aries & Baskoro, Sigit Wahyu. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT PLN (PERSERO) APD Semarang, J@TI Undip, Vol VII, No 2
Sutrisno, Edy, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia,Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Tika, Moh. Pabunda, 2010. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Bumi Aksara, Jakarta.
Tintami,Lila, dkk, 2009, Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Tasformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada Karyawan Harian SKT Megawon II PT. Djarum Kudus. Diponogoro Journal of Social and Politic tahun 201, Hal 1-8
