PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TESO INDAH RANTAU BAKUNG KECAMATAN RENGAT BARAT KABUPATEN INDRAGIRI HULU
DOI:
https://doi.org/10.36975/jeb.v10i2.196Keywords:
Education Level, Turrnover Intention, PerformanceAbstract
This research was conducted at PT. Teso Indah Rantau Bakung, Rengat Barat, Indragiri Hulu. This employee performance is not optimal and maximal because the factors that can influence it are coupled with the difference (gap) from the results of previous research, this becomes the rationale reason for the authors to conduct research. The purpose of this study is to determine and analyze the influence of the level of education and turnover intention on employee performance. This study used 90 people as sample. Data collection techniques in this study are: questionnaire, interview and document recording, then the data will analyzed by using Factor Analysis with Smart PLS 3. The results of this study indicate: (1) influential education level (2) Turrnover intention has a positive and significant effect on employee performance, (3) The level of education and tuning intention has a strong relationship with employee performance, (4) Employee performance is influenced by the level of education and turnover intention is 41 , 2%, the remaining 58.8% is explained by other independent variables not examined in this studyReferences
Asmara, A. P. (2017). Pengaruh Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Bedah Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia (JAKI), 5(2), 123–129. https://doi.org/10.20473/jaki.v5i2.2017.123-129
Asnianti, Baharuddin, & Mattalatta. (2018). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEJABAT PENGELOLA INFORMASI DAN DOKUMENTASI (PPID) LINGKUP PEMERINTAH KABUPATEN BANTAENG. Jurnal Mirai Management, 3(1), 31–45.
Dwiarti, R. (2018). ANALISIS PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TAMAN WISATA CANDI PRAMBANAN. JPSB, 6(2), 157–170.
Fitri, M. A. (2017). Pengaruh Intensi Turnover Dan Ketidakhadiran Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan DKI Jakarta. Jurnal Manajemen Pendidikan, 8(1), 125–138. https://doi.org/10.21009/jmp.08112
Harahap, M., & Abdullah. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, Gaji dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Lebong. Journal Of Economic Management & Business, 17(April), 9–26.
Juliana, Hakim, L., & Mustari, N. (2015). ENREKANG, PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN. Kolaborasi: Jurnal Administrasi Publik, 1(1), 11–19.
Manik, Sudarmin; Syafrina, N. (2017). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HERO SUPERMARKET TBK CABANG GIANT EXTRA METROPOLITAN CITY PEKABARU. Eko Dan Bisnis (Riau Economic And Business Review), 8(1), 30–39.
MANIK, S. (2016). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PEMBERIAN KOMPENSASI PADA KARYAWAN BANK. Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 1(2), 229–244.
Manik, S., & Syafrina, N. (2018). Pengaruh Insentif dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Zuri Duri. Daya Saing, 4(1), 10–16.
Murtini, N. N., & Juliarsa, G. (2017). PENGARUH INDEPENDENSI, KEAHLIAN PROFESIONAL, PENGALAMAN KERJA, DAN TINGKAT PENDIDIKAN PADA KINERJA PENGAWAS KOPERASI. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 20(2), 1390–1418.
Sa’diyah, H., Irawati, S. A., & Faisal. (2017). PENGARUH EMPLOYEE RETENTION DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KOSPIN JASA CABANG JAWA TIMUR. Kompetensi, 11(11), 34–65.
Sulistyawati, A. I., & Indrayani, R. A. (2012). PENGARUH KEPUASAN KARYAWAN, TRAINING, TURNOVER, DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING MELALUI KINERJA PERUSAHAAN. Jurnal Dinamika Akuntansi, 4(2), 83–93.
Syafrina, N. (2018). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. ASPACINDO KEDATON MOTOR KANDIS KABUPATEN SIAK. Jurnal Benefita, 3(3), 455–468. https://doi.org/http://doi.org/10.22216/jbe.v3i3.3004
Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 4, 1–9
