PENGARUH MOTIVASI DAN DIKLAT TERHADAP KINERJA KARYAWAN SWASTA (STUDI KASUS : PT. HASRAT TATA JAYA PEKANBARU)
DOI:
https://doi.org/10.36975/jeb.v10i3.212Keywords:
Motivation, Education and Training, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the impact of motivation and education and training on the performance of private employees, in which this research was conducted at PT. Hasrat Tata Jaya Pekanbaru. The number of samples in this study was determined based on Slovin formula, so that a sample of 72 people was obtained, while the approach used in sampling was through simple random sampling. While the data analysis in this study uses quantitative methods with multiple linear regression. Based on the results of research on the motivation variable, the results obtained that the value of t count is greater than t table (2.652> 1.994) with a significance level of 0.010 smaller than 0.05. Then H1 is accepted. Based on the results of the t test above it can be concluded that motivation has a positive and significant effect on the performance of employees at PT. Hasrat Tata Jaya Pekanbaru. While the results of testing on education and training variables, the results obtained that the value of t count is greater than t table (2,084> 1,994) with a significance level of 0.041 smaller than 0.05. Then H2 is accepted, Based on the results of the t test above it can be concluded that education and training has a positive and significant effect on the performance of employees at PT. Hasrat Tata Jaya Pekanbaru. In a simultaneous test (F test), obtained f count greater than f table that is equal to 86,600> 3.13 with a significance level of 0,000 smaller than 0.05, this means that H3 is accepted. Which means that simultaneously the motivation and education variables and training have a positive and significant effect on employee performance variables. So it can be concluded that motivation and education and training together (simultaneous) have a positive and significant effect on the performance of private employees at PT. Hasrat Tata Jaya Pekanbaru. The large impact caused by the two variables is 71.50%, this explains that motivation and education and training have an effect of 71.50% on the performance of employees at PT. The Desire of Tata Jaya Pekanbaru, while the rest was not assessed in this study.
References
AA. Anwar Prabu. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Andespa. (2011). Metodologi Riset Bisnis. Pekanbaru: Alhuda Press
Anwar, Sanusi. (2011). Metode Penelitian Bisnis. Salemba Empat. Jakarta.
As’ad, M. (2004). Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty
Boedijoewono, Noegroho. (2007). Pengantar Statistika Ekonomi dan Bisnis Edisi Kelima. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Bungin, M. Burhan.(2008).Penelitian Kualitatif; Komunikasi, Ekonomi, Kebijakan Public Dan Ilmu Social Lainnya. Jakarta: Kencana.
Daft, Richard L. (2010). New Era Of Management. Canada: South-Western, Cengage Learning.
Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gomes, Faustino Cardoso. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Handoko, T.H. (2003). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta .PT. Gramedia.
Hasibuan, Malayu, (2008). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
I Ketut Dartha. (2010). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat)Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil PadaSekretariat Daerah Kota Malang. Volume VI (2). Malang: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jaya Negara.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Rajawali Press, Jakarta.
Kartini. (2002). Manajemen Motivasi, Penerbit PT. Gramedia Widia Sarana Indonesia, Jakarta.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Grafindo Persada.
Malayu S.P. Hasibuan, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2007, Evaluasi Kinerja SDM, cetakan ke 3, Penerbit PT. Refika Aditama, Bandung.
________________. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rusda Karya, Bandung.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. https://doi.org/10.1038/cddis.2011.1
Manullang. (2012). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Mathis, Robert. L dan Jackson, Jhon H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerjemah Jimmi Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Muhammad Ali Aqsa. (2018). Analisis Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan PT. Bima Sakti Pertiwi Pekanbaru. Daya Saing, 4(2), 221–226. Retrieved from http://bit.ly/2LDsrV8
Mursidi. (2009). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Teknik Industri, 10(2), 120–127.
Nitisemindo. (2001). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Notoadmodjo, S, (2005). Metodologi Penelitian Kesehatan (Edisi Revisi). PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Notoadmodjo, Soekidjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia Cetakan Ke-4. Jakarta: Rineka Cipta.
P. Sondang, Siagian. (2002). Kepemimpinan Organisasi Dan Perilaku Administrasi. Jakarta: Gunung Agung.
Priansa, Juni, Donni. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM . Bandung: Alfabeta.
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kedua. Surabaya: Penerbit Zifatama Publisher.
Rahsel, Y. (2016). Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung ( Studi Pada Bagian Administrasi Umum UNPAD ), 02(01), 105–117.
Rivai, Veithzal, (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Edisi Pertama, Cetakan Ketiga, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen P. (2003). Perilaku Organisasi. Index. Jakarta.
Samsudin. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-1 Bandung : Pustaka Setia.
Saprianto. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada badan pendidikan dan pelatihan keuangan. Jurnal Manajemen Pendidikan, 5(3), 1–15.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan Kelima. Bandung: Penerbit Refika Aditama
Simamora. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Keempatbelas, Penerbit Bumi Aksara Jakarta.
SufrendanYonathan Natanoel. (2013). Mahir Menggunakan SPSS secara Otodidak. Jakarta: PT. ElekMedi
Sugiyono. (2005). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D, Alfabeta, Bandung.
________. (2013). Metode penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D Cetakan ke-19. Bandung: Penerbit Alfabeta Komputindo.
______. (2015). Metode penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D Cetakan ke-20. Bandung: Penerbit Alfabeta Komputindo.
Mangkunegara. (2005). Evaluasi Kinerja, Penerbit PT.Refika Aditama, Bandung.
Sutopo, HB. (2006). Metode Penelitian Kualitatif. Surakarta: UNS Press.
Sutrisno, Edy, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit Kencana, Jakarta.
_________. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Teguh, Sulistiyani Ambar Dan Rosidah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep Teori Dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik, Edisi Kedua, Cetakan Pertama. Jakarta: Graha Ilmu.
Umar, Husein, (2008), Metodologi Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis, Edisi Kedua, Cetakan Keempat, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja.Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.Usmara, 2002
Widodo, Joko. (2001). Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Jawa Timur : Anggota IKAPI Malang.
Wijaya, Toni. (2009). Analisis Data Penelitian Menggunakan SPSS. Yogyakarta: Universitas ATMA Jaya Yogyakarta.
