MASIHKAH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM MEMPENGARUHI KINERJA STUDI PADA TARUNA SIAGA BENCANA (TAGANA) KABUPATEN SUBANG
DOI:
https://doi.org/10.36975/jeb.v10i4.235Keywords:
Pelatihan, Pengembangan SDM, KinerjaAbstract
This study aims to determine: (1) the effect of training on performance of Taruna Siaga Bencana (Tagana), (2) the effect of human resources development on performance of Taruna Siaga Bencana (Tagana), (3) and the effect of Training and Development of Human Resources on Performance of Taruna Siaga Bencana (Tagana). The method used in this study was descriptive and verification. The data were collected by questionnaire and interview techniques. Respondents in this study amounted to 78 people who were members of Taruna Siaga Bencana (Tagana). The results of this study indicate that: (1) Training has a positive and significant effect on the performance of Tagana (9.63%). (2) Development of human resources has a positive and significant effect on the performance of Tagana (20.5%). (3) Training and development Human resources have a positive and significant effect on performance of Taruna Siaga Bencana (Tagana) with a coefficient of 47.7%, while the remaining 52.3% is influenced by other variables which are not examined in this study. Job training and Development Human resources are very beneficial for Taruna Siaga Bencana (Tagana) Kab. Subang to make them be ready in the task of disaster management stages. Therefore, training and development programs for human resources need to be improved and carried out sustainably and has a clear implementation
References
Busono, Genot Agung. (2016), Pengaruh Sistem Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Sawit Mas (PSM) Kecamatan Pampangan Kabupaten Ogan Komering Ilir, Muqtashid, Vol. 1, No. 01, Edisi Maret 2016. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP Palembang.
Daud, Ramli. Sari, Sri Adellia. Milfayetty, Sri. dan Dirhamsyah, M. (2014), Penerapan Pelatihan Siaga Bencana dalam Meningktakan Pengetahuan, Sikap, dan Tindakan Komunitas SMA Negeri 5 Banda Aceh. Jurnal Ilmu Kebencanaan (JIKA) Volume 1, No.1, Agustus 2014. Universitas Syiah Kuala
Elnaga, Amir. dan Imran, Amen. (2013), The Effect of Training on Employee Performance, Vol. 5, No.4, 2013, Pakistan: University of Peshawar.
Findarti, Febrisma Ramadhiya. (2016), Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2016, 4 (4): 937-946. Universitas Mulawarman.
Hasibuan, Melayu S.P. (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kanagad, Lanang. Sudarsih. Syahrudin, Mohammad. (2015), Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja pada PT. Perkebunan Nusantara XII (Persero) Jember. Universitas Jember.
Kasmir. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori & Praktik), Cetakan Ke-1, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kaswan. (2016), Pelatihan Dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Kinerja SDM, Cetakan Ke-3, Bandung: Alfabeta.
Kuncoro, Munrajad, Ph.D. (2013), Metode Riset Untuk Bisnis Dan Ekonomi, Edisi 4, Jakarta: Erlangga.
Lolowang, Melvin Grady. Adolfina, dan Lumintang, Genita. (2016), Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Berlian Kharisma Pasifik Manado, Vol. 4 No. 2 Juni 2016, Hal. 177-186. Universitas Sam Ratulanggi Manado.
Negara, Ni Made Candra Megita Atma. (2014), Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Jembrana Tahun 2014. Vol: 4: No.1 Tahun 2014. Universitas Pendidikan Ganesha. Singaraja.
Nurjanah. Sugiharto, R. Kuswanda, Dede. BP, Siswanto. dan Adikoesoemo. (2013), Manajemen Bencana, Cetakan ke-2, Bandung: Alfabeta.
Peraturan Menteri Sosial Republik Indonesia Nomor 28 Tahun 2012 Tentang Pedoman Umum Taruna Siaga Bencana
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jakvani. (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Ke-5, Jakarta: Raja Grafindo.
Shielpani,Amalia. Firmansyah, Yayan. (2018) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada Bank Jawa Barat Bantenkantor Cabang Suci Bandung) Jurnal Manajemen Magister, Vol.04. No.02, Juli 2018
Sugiyono. (2016), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Cetakan Ke-14, Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta.
Sulaefi. (2017), Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan. Vol. 5 No. 1, 2017. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Triasmoko, Denny. Mukzam, Moch. Dudi, dan Nurtjahjono, Gunawan Eko. (2014), Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Vol. 12 No. 1 Juli 2014. Universitas Brawijaya Malang.
Wirawan. (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia: Teori, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi & Penelitian: Aplikasi dalam Organisasi, Bisnis, Pemerintahan dan Pendidikan, Cetakan Ke- 1, Jakarta: Raja Grafindo Persada
