KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS: RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK ERIA BUNDA PEKANBARU)
DOI:
https://doi.org/10.36975/jeb.v9i4.4Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of compensation and work environment on employees’ performance at RSIA Eria Bunda Pekanbaru. The method used in this research was quantitative descriptive method. The sample in this study were 55 people from 120 employees. The sample were taken by using random sampling (Random Sampling). The hypothesis in this study consist of F test, and T test. Based on F test result, it proved that compensation and work environment has significant effect to employee performance, indicated by value of Fcount which was bigger than Ftable (6,352 > 3,175). Based on T test proved that the compensation of work has not significant effect to employees’ performance which was shown by Tcount was bigger than Ttable (0,747 < 2,005) with significant level is 0,459 < 0,005. Work environment has significant effect to employees’ performance at RSIA Eria Bunda Pekanbaru. It was shown by Tcount value was greater than Ttable (3,367 > 2,005) with significant level is 0,001) < (0,005References
Asriel, Armiati Frista. 2016. Manajemen Kantor. Jakarta : Kencana
Baharuddin, A., Alhabsji, T., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Kantor PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Profit (Jurnal Administrasi Bisnis), 6(2).
Bernardin, H. John and Joyce F. A. Russel. 2010. Human Resources Management an Experimental Approach. Singapore. McGraw Hill, Inc.
Fadillah, Rozi, Sulastini dan Noor Hidayati. 2017. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu di Banjarmasin. Jurnal Bisnis dan Pembangunan. Edisi Januari – Juni 2017. Vol. 6. No. 1. ISSN 2541 – 178X.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Praktik. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Kinicki, A. dan Fugate M. 2013. Organizational Behavior. 15ed. New York. McGraw Hill.
Luthans, Fred. 2011. Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Penerjemah Vivin Andhika Yuwono. Shekar Purwanti. dan Winong Rosari. Yogyakarta. Andi Offset.
Lukiyana dan Halima. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi.Volume. 19. Nomor. 2. Juli – Desember 2016.
Maddinsyah, Ali dan Wahyudi. 2017. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Universitas Swasta Di Wilayah Kopertis IV Privinsi Banten. Jurnal Kreatif: Pemasaran, Sumber Daya Manusia dan Keuangan. Vol. 5. No. 1. Oktober 2017 (30 – 44). ISSN: 2339 – 0689. E – ISSN: 2406 – 8616.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
MANIK, S. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemberian Kompensasi Pada Karyawan Bank. Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 1(2), 229–244.
SUDARMIN MANIK. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Camat Pendalian Iv Koto Kabupaten Rokan Hulu. International Journal of Social Science and Business, 1(4), 257–265.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. suka fajar pekanbaru. Eko Dan Bisnis (Riau Economic And Business Review), 8(4), 1–12.
Hasibuan, Malayu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara: Jakarta.
Nawawi, Hadari. 2008. Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Gadjah Mada Univerity Pres: Yogyakarta
Nawawi, Hadari. 2008. Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Gadjah Mada Univerity Pres: Yogyakarta
Nurcahyati, Rooswidjajani dan Briantyo. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis. Volume. 3. Nomor 2. Juni 2016
Paita, Sulistiawati, Benhard Tewal dan Greis M. Sendow. 2015. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerjaada Balai Pendidikan Dan Pelatihan Keagamaan Manado. Jurnal EMBA, Vol. 3. No. 3. Sept. 2015. Hal. 683 – 694. ISSN 2303 – 11.
Rafi. 2014. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2014.
Rukmini. 2017. Pengaruh Komensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Roda Jati Karanganyar Tahun 2016. Jurnal Akuntansi dan Pajak. Vol. 17. No. 02. Januari 2017. ISSN: 1412 – 629X
Singarimbun.2009. Metode Penelitian Survai. Jakarta
Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Graha Ilmu: Yogyakarta
