Efektifitas Kompetensi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.36975/jeb.v14i2.421Keywords:
Competence, PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of competence on the performance of. To achieve this goal, a study was conducted using a sample of 68 people, using the census method. Methods of data analysis using simple linear regression. Based on the results of partial t-test testing, it was found that competency had a significant effect on the Performance, this was proven based on the t-test found that t-count was greater than t-table (2.707 > 1.997). The magnitude of the influence of the competency variable on employee performance variables is 0.51.3 (51.3%) this is proven based on the results of the determination test where an R2 value of 0.513 is obtained. Recommendations that can be submitted It is expected that the work assigned to employees must be in accordance with their expertise because this gets the lowest response from respondentsReferences
Arcynthia, M Lian, 2013, Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Bukopin, Tbk. Cabang Makasar, Universitas Hasanuddin Makasar, Makasar.
Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta
Dharma, Surya, 2013, Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Endriadi, 2016, Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi Dan Kependudukan Provinsi Riau, STIE Riau, Pekanbaru.
Edison, Emron, Anwar, Yohny, dan Imas Komariyah, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi), Cetakan Kesatu, Alfabeta, Bandung.
Fahmi, Irham, 2013, Manajemen Kepemimpinan Teori & Aplikasi, Cetakan Kedua, CV. Alfabeta, Bandung.
Ghozali, 2014. Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP , Semarang
Husein Umar. 2013. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali.
Iskandar, I., & Risman, R. 2021. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Xyz Provinsi Riau. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 12(4), 532-541.
Kasmir, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), Ed.1-Cet.2, Rajawali Pers, Jakarta.
Kartika, Lindawati dan Ma’arif, Syamsul, 2012, Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia “Implementasi Menuju Organisasi Berkelanjutanâ€, IPB Press, Bogor.
Mangkuprawira, Tb. Sjafri. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Gahlia Indonesia.
Priansa, Juni, Donni, 2016, Perencanaan & Pengembangan SDM, cetakan kedua, Alfabeta, Bandung.
Rivai, Veithzal, dan Sagala, Ella, Jauvani 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori dan Praktek, edisi kedua, Rajawali Pers, Jakarta.
Sedarmayanti, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil), Edisi Revisi, Cetakan Kesembilan, PT. Refika Aditama, Bandung.
Sudarmanto, 2014, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Cetakan Kedua, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sujarweni, V. Wiratna. 2019 Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press
Sulasmi,Teti, 2014, Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Perempuan dan Keluarga Berencana Kabupaten Kuantan Singing, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau, Pekanbaru.
Samsudin, H. Sadili, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke- 3, CV. Pustaka Setia, Bandung.
