PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. CABANG KERINCI KABUPATEN PELALAWAN
DOI:
https://doi.org/10.36975/jeb.v12i4.360Keywords:
Leadership, PerformanceAbstract
This research was conducted at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Kerinci Branch, Pelalawan Regency. The purpose of this study was to determine whether leadership has a significant effect on employee performance at PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Kerinci Branch, Pelalawan Regency. The population in this study amounted to 36 people. In this study, the sample was taken using a saturated sample, which was 35 people. The data used are primary and secondary data with analysis using simple linear regression.The results showed that leadership has a positive direction on employee performance,it can be seen in the simple linear regression equation, namely Y=13,120+0,562X. And leadership has a significant effect on employee performance, namely the value of t_count > t_table (5,062>2,03452) or the value of Sig.<0.05.The magnitude of the influence of leadership on employee performance is 43.7 percent while the remaining 56.3 percent describes other independent variables not observed in this studyReferences
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo.
Fahmi, Irham. 2016. Teori dan Teknik Pengambilan Keputusan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Badeni, 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisai. Bandung: Alfabeta.
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1.Yogyakarta : Gava Media.
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
_______, 2016. Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program SPSS. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Gusti I Ketut Purnaya, 2016. Manajemen, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Herman Sofyandi. Cetakan kedua, 2013. Manajemen Sumber Daya manusia, Yogyakarta: Graha ilmu.
Kartono dalam Any Isvandiari 2018. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Iskandar, I. 2018. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kerjasama Tim Pada Anggota Sekolah Sepak Bola (SSB) Tunas Bangsa. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 9(2), 98-106.
________. 2018). Analisis Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Cetak Surat Kabar di Propinsi Riau. Jurnal Daya Saing, 1(2), 146-153.
Mangkunegara 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda karya.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mulyadi, Deddy. 2015 Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Pertama. Diedit oleh Deddy Supriyadi dan Muhammad Nur Affandi. Bandung: ALFABETA.
Riduwan dan Sunarto. 2007. Pengantar Statistika. Bandung: CV Alfabeta.
Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2011, .Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi danManajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT RefikaAditama
Siagian. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta
_______,. 2012. Statistik Untuk Metode Penelitian Bisnis, Edisi 10, Alfabeta, Bandung
_______,. 2013. Statistika Untuk Penelitian, Alfabeta, Bandung.
_______,. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Wahyudi, 2017. Statistika Ekonomi Konsep, Teori Dan Penerapan. Malang: UB Press.
Wilson 2012.. Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: Erlangga
