Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Non PNS Pada Rumah Sakit Jiwa Tampan Provinsi Riau
DOI:
https://doi.org/10.36975/jeb.v14i3.434Keywords:
Work Environment and Employee PerformanceAbstract
This research was conducted at Taman Mental Hospital, Riau Province, which is located at Jl. HR. Soebrantas Km. 12.5 New Intersection, Handsome District, Pekanbaru City. Samples were taken as many as 64 people. Data analysis in this study used descriptive and quantitative analysis methods. Descriptive is comparing actual facts with theories related to the problem in order to draw a conclusion and tabulate it in the form of frequency distribution tables. While the quantitative research method is based on data that can be calculated to produce a solid assessment. The results of a simple linear regression study in this study were Y = 14.833 + 0.627 X. By using the t test, a ttable value of 1.998 was obtained and a tcount value of 6.313 means that tcount = 6.313> ttable = 1.998 which means that supervision influences work discipline in mental hospitals Riau Provincial Park with a large influence of 39.1%References
Anwar Prabu Mangkunegara. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia.Perusahaan cetakan pertama, penerbit PT. Remaja Rsodakarya. Bandung
Andespa, Roni. 2012. Metodologi Riset Bisnis. Pekanbaru : Yayasan Pendidikan dan Keterampilan Al Huda Press.
Ghozali. 2015. Aplikasi Analisis Multivarite dengan SPSS. Cetakan. Keempat, Dinas Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Hasibuan, Malayu S.P.2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Hani, Handoko. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Jenita. 2013. Statistik I, cetakan keempat, UIR press, Pekanbaru
Sopiah. 2013. Perilaku Organisasional. Yogyakarta : Andi Offsel.
Sugiyono. 2013. Statistika untuk penelitian. Bandung : CV Alfabeta.
Sedarmayanti. (2012). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Panggabean, Mutiara S. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghallia Indonesia.
Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: SIE YKPN.
Herdian Dito, Anoki. 2010. “Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (studi pada PT. Slamet Langgeng Purbalingga)â€. Tesis tidak dipublikasikan, Program Pascasarjana Sarjana Ekonomi, Universitas Diponegoro.
Tri Rahmawati, Kartika.2012. “Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan (studi pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Cabang Pasuruhan)â€. Tesis tidak dipublikasikan, Progman Pascasarjana Sarjana Ekonomi, Universitas Islam Negri Maulana Malik Ibrahim.
Muryanto, Eko. 2013. “Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Se-Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta)â€. Tesis tidak dipublikasikan, Program Pascasarjana Sarjana Ekonomi, Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Tewu, M. E. (2015). Peranan sumber daya manusia dalam meningkatkan aktivitas kelompok tani di Desa Tember. Acta Diurna Komunikasi, 4(3).
Purwadi, P. (2017). Pengaruh Pengawasan Langsung dan Tidak Langsung terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Pemukiman Prasarana Wilayah Kota Samarinda. Akuntabel, 14(2), 187-194
