Pengaruh Konflik Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertambangan dan Energi Pemerintah Kabupaten Kepulauan Meranti Riau
DOI:
https://doi.org/10.36975/jeb.v7i2.72Keywords:
Conflict Work, Work Stress and Performance OfficerAbstract
The Research this aims to determine the effect of work conflict and job stress on employee performance At the Department of Mines and Energy District Meranti Islands. Collecting data using a questionnaire, distributed to 32 respondents drawn using the full sample. Analysis of data using multiple linear regression analysis with SPSS 17 for Windows. The results showed that there is a positive significant effect on the labor conflict on employee performance. It can be seen that t value > t table (2.863>2.052) and probability 0,008< 0.05. There is a significant negative effect of work stress on employee performance. It can be seen that t count > t table (-2.512> 2.052) and probability (0.142)>0.05. Based on the calculation of F test obtained by F value>F table (4.829>3.55) and a probability value of 0.016 <0.05 means work conflict and work stress together a significant effect on the performance of employees. The coefficient of determination R Square value of 0.263 indicated that contributed employee performance changes of 26,3% influenced by work conflict and work stress of employeeReferences
Akhiruddin. 2011. Pengaruh Konflik Dan Stress Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bina Cipta Nusa Perkasa Bandar Lampung. Jurnal Organisasi dan Manajemen. Lampung.
Arikunto, Suharsimi.2002. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek.: Rineka Cipta:Jakarta
_______.2001. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Bina Aksara: Jakarta
Cooper, Cary & Aliston Straw, 2003, Stres Manajemen Yang Sukses Dalam Sepekan, Edisi Terjemahan, Mega Poin: Jakarta
Handoko, Hani T. 2001. Manajemen, BPFE Yogyakarta:Yogyakarta
________, 2008, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE UGM:Yogyakarta
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar Kunci Keberhasilan, Haji Masagung:Jakarta.
_______. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara: Jakarta.
Mangkunegara, AA Anwar Prabu, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Martono ,Nanang, 2011, Metode Penelitian Kuantitatif, PT. Rajagrafindo Persada: Jakarta
Nur Diansyah, Denny. 2010. Pengaruh Job Stressor dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pekerjaan Umum Pemerintah Kota Surakarta, Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret: Surakarta.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Edisi Kedua, Cetakan ke 4, RajaGrafindo Persada: Jakarta.
Robbins. S. P. 2006, Perilaku Organisasi, Prehallindo,: Jakarta
Sari, Ria Puspita.2015. Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jambuluwuk Malioboro Boutique Hotel Yogyakarta, Universitas Negeri Yogyakarta: Yogyakarta.
Sopiah, 2008. Perilaku Organisasi, Andi: Yogyakarta.
Sutrisno, Edy, 2010. Budaya Organisasi, Kencana Prenada Media Group: Jakarta.
Sugiyono .2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Alfabeta:Bandung.
Udiyono .2011. Pengaruh Kompetensi Profesional Dan Keikutsertaan Dalam Forum Ilmiah Serta Karya Pengembangan Profesi Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus Di Universitas Widya Dharma Klaten), Jurnal Magistra No 76 Th.XXIII Juni 2011 ISSN 0215-9511.
Ushalihin, Ikhwan .2013. Pengaruh Stres Dan Kobflik Kerja Terhadap Kinerj Pegawai Pada Kantor Kecamatan di Kota Bangun Kabupaten Kutai Kartanegara. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Mulawarman
Wulandari Istomo,Sofi.2013. Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Yogyakarta. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Wirawan.2010. Konflik dan Manajemen Konflik Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Salemba Humanika:Jakarta
